www天堂资源在线,国产毛多水多女人A片色情舞,第一区第一视频中文字幕,亚洲精品91一区二区三区

個人背景調(diào)查，你準(zhǔn)備好了嗎？

個人背景調(diào)查，是獵頭公司在獵頭職位上的秘密武器。對于高級人才簡歷的真實性，很多用人單位盡管心存疑惑。能否在聘用前就設(shè)置一道過濾網(wǎng)，將不合格人才擋在門外，降低用人風(fēng)險？這是用人企業(yè)的難題，因為這不僅需要大量人力，還可能涉及到其他單位的“隱私”，更何況任何單位都不可能接受外單位人員的“盤問”。而獵頭公司通過對求職者進行“背景調(diào)查”，便可起到“過濾器”的作用。我們現(xiàn)在跟著攜創(chuàng)來探秘一下獵頭個人背景調(diào)查的核心點。

求職者：讓我悄悄蒙住你的眼睛

由于人才在市場上處于供大于求的狀況，求職者面臨極大壓力，被迫在求職時對自己進行包裝，求職書越做越精美，工作經(jīng)歷越來越豐富，其實水分很大。那些文憑低、工作經(jīng)驗不足的求職者為迎合用人單位的需要，紛紛弄虛作假，致使假文憑、假職稱證書到處泛濫。根據(jù)人口普查資料，全國持假文憑者已達60萬人，相當(dāng)于20世紀(jì)90年代一年的普通高校畢業(yè)生總數(shù)。據(jù)美國一項資料顯示，有3000萬人曾經(jīng)因為偽造簡歷被錄用。在我國，這一數(shù)字到底有多少無從知曉。

用人企業(yè)：知道有水分但卻難分辨

現(xiàn)在越來越多企業(yè)開始注重對求職者進行背景調(diào)查，不少企業(yè)的HR經(jīng)理都認為企業(yè)在招聘員工，特別是任用有職場經(jīng)歷的人的時候，都會對其進行背景調(diào)查。據(jù)稱，所有進入雅芳的員工，特別是經(jīng)理以上職位的，都必須接受他們的背景調(diào)查。?

為了用人的安全起見，幾乎所有的企業(yè)都會設(shè)法驗證應(yīng)征者的背景資料，并向有關(guān)公司和相關(guān)人員查詢。根據(jù)估計，在美國進行個人背景的公司占93%以上，其中有80%的公司招聘中高層經(jīng)理或特殊人員都通過專業(yè)的人才咨詢公司調(diào)查或要求應(yīng)征者附上推薦信或每次的離職鑒定來確證員工的背景資料。

獵頭經(jīng)紀(jì)：讓我告訴你，他是誰

根據(jù)市場狀況和部分客戶提出的需求，將個人背景調(diào)查逐步從獵頭操作過程的一個環(huán)節(jié)中獨立出來，經(jīng)過一年多的醞釀和實戰(zhàn)操作，現(xiàn)已健全和成熟。調(diào)查的對象涉及執(zhí)行總經(jīng)理，行政副總，總經(jīng)理助理，營銷總監(jiān)，技術(shù)總監(jiān)，企業(yè)管理部經(jīng)理，銷售經(jīng)理，企劃經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理；調(diào)查的區(qū)域涉足到香港，北京，廣州，上海，珠海，哈爾濱，新疆，山西，武漢，宜昌，荊門，黃石和襄樊。該公司結(jié)合客戶提出的要求，對每個被核實人都提交其調(diào)查員訪尋后的個人背景調(diào)查報告供企業(yè)參考。

有些獵頭公司將個人背景調(diào)查獨立出來成為公司的新業(yè)務(wù)來開發(fā)，主要是針對客戶的單項委托的市場需要。比如，企業(yè)對自己招聘或“獵”的人才有進行個人背景調(diào)查需要的，就可以委托獵頭公司等中介機構(gòu)來完成。而在客戶的委托獵才服務(wù)中，個人背景調(diào)查已成為獵頭公司不可或缺的一個環(huán)節(jié)和步驟了。

個人調(diào)查的技術(shù)和方法

進行個人背景調(diào)查有幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)要把握?。阂皇呛螘r進行調(diào)查，二是調(diào)查內(nèi)容的設(shè)計，三是調(diào)查如何操作。個人背景調(diào)查最好安排在面試結(jié)束后與上崗前的間隙，此時大部分不合格人選已經(jīng)被淘汰，對淘汰人員自然沒有實行調(diào)查的意義。剩下的佼佼者數(shù)量已經(jīng)很少，進行個人背景調(diào)查的工作量相對少一些，并且根據(jù)幾次面試的結(jié)果，他們介紹的資料已經(jīng)熟悉，此時調(diào)查，在調(diào)查項目設(shè)計時更有針對性。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，決定是否安排上崗，以免在上崗后在調(diào)查出問題，令公司和人力資源部進退兩難。

個人背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以簡明、實用為原則，內(nèi)容簡明是為了控制個人背景調(diào)查的工作量，降低調(diào)查成本，縮短調(diào)查時間，以免延誤上崗時間而使用人部門人力吃緊，影響業(yè)務(wù)開展。再者，優(yōu)秀人才往往幾家公司互相爭奪，長時間的調(diào)查是給競爭對手制造機會。實用指調(diào)查的項目必須與工作崗位需求高度相關(guān)，避免查非所用，用者未查。調(diào)查的內(nèi)容可以分為兩類，一是通用項目，如畢業(yè)學(xué)位的真實性、任職資格證書的有效性，二是與職位說明書要求相關(guān)的工作經(jīng)驗、技能和業(yè)績，不必面面俱到。

個人背景調(diào)查為雇主核實被訪尋人的個人信息，一般包括：

基本情況調(diào)查：姓名、籍貫、出生年月、家庭住址等

教育和培訓(xùn)經(jīng)歷調(diào)查：正規(guī)教育學(xué)歷層次、職業(yè)和崗位培訓(xùn)經(jīng)歷、獲得獎勵和證書情況等

個人資信度調(diào)查：個人信用、人品、個人口碑、有無犯罪記錄等

個人忠誠度調(diào)查：是否頻繁跳槽、離職原因、可靠或盡責(zé)的程度等

個人任職資質(zhì)調(diào)查：個人愛好、個人素質(zhì)、職稱、任職資格、強項及發(fā)展要求、是否有資格再次被雇傭、與現(xiàn)在正在從事這一工作的人相比較等

個人工作履歷調(diào)查：每份工作的時間、職務(wù)、基本職責(zé)、內(nèi)容、薪酬，主管的姓名與職務(wù)、工作表現(xiàn)的描述、原工作單位對其的評價、離職后的補償?shù)?/p>