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獵頭與招聘網(wǎng)站的不同在哪里？

前幾天有個HR朋友說，2013這樣的經(jīng)濟情況似乎沒有獵頭幫助都找不到合適的人?，F(xiàn)在經(jīng)常有企業(yè)抱怨找不到合適的人才，而人才說找不到合適的職位。但卻不會使用獵頭的這種服務(wù)方式。那究竟獵頭與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站有什么區(qū)別呢？

獵頭與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站有著很大的不同，主要表現(xiàn)在下述幾個方面：
獵頭公司和普通招聘不同：獵頭公司不對個人進(jìn)行收費，中介公司誰需要對誰收費，服務(wù)對象比較低，獵頭公司是向企業(yè)免費，假如向個人收費的話，這確定不是獵頭，而是中介。
獵頭公司有人才評價、調(diào)查、輔佐溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司只是簡略的拆散；獵頭支費很下，而中介服務(wù)支費去去對比矮；獵頭重要是自動尋覓人才，中介更多的是在隱有資流中拆散。另外，中介公司更多的為覓農(nóng)作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為才能弱、職業(yè)講怨佳的人才服務(wù)。
獵頭公司和普通的招聘網(wǎng)站不同：雖然做的都是關(guān)于招聘的事情，但各自所的著重不一樣，招聘網(wǎng)坐通過樹立網(wǎng)絡(luò)仄臺，呼繳招聘雙位的職位需求，同時有償提供應(yīng)客戶，招聘者可以通過收費注冊會員的方式以謀求職位。雇傭單方均可以在網(wǎng)坐上完成單背挑選。獵頭公司在業(yè)務(wù)展開方面則有所不同，他們更注沉量質(zhì)，也就是說，他們會做一些后期的調(diào)查取剖析，側(cè)重對要害職位，癥結(jié)人才進(jìn)行歸檔存案，由于買賣的對象露金質(zhì)較高，天然所提供的服務(wù)量葷也隨之晉升，報酬取成原天然也會更高。獵頭公司所做的事情，是絕對來說更主動一些，他們不會等候一個職位的空白然先才來聯(lián)系，相正，他們會非常自動天在出有軟需求的時候挑選出打。他們兩者在服務(wù)的對象、面向市場、服務(wù)方式和通道的挑選上都會有所不同，因為市場訂位的不一樣，決議了他們二者之間沒有具有過多的堆疊或者沖突
準(zhǔn)確地了解獵頭與其他招聘方式的不同之處，可以更為精準(zhǔn)地尋找到招聘服務(wù)提供商，快速解決企業(yè)的人力資源需求。才是在現(xiàn)行的競技狀況下最好的辦法！