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Major tasks and responsibilities 
?Perform recruitment activities to meet corporate development and business needs.
?Liaise with line managers of business units regarding job descriptions, profiles, CV screening, interview process and company recruiting events.
?Conduct frontline recruiting activities for all business units, including but not limited to recruiting channel development & maintenance
?Negotiate the offer with the candidates and follow issues until candidates report to work.
?Proactively build talent pools / Track and report recruiting status.
?Manage relationships and communications with various recruitment service providers.
?Formulate, evaluate and improve recruitment process and effectiveness
?Based on necessary analysis to enhance service quality to internal customers; centralize the recruitment related documents
?Setup and maintain effective recruitment network and keep close relationship with Bayer other legal entities
?Work with cross functional HR team and support other HR Projects

Qualification
?Bachelor degree with at least 5 years solid experience in recruitment field in MNC
?Experienced in large scale of recruitment and be familiar with the talent market.
?Well versed with HR practices, labor law, government policy and procedure.
?Very good communication and interpersonal skill with ability to work closely with hiring managers
?Customer orientated and service minded with determination to complete difficult recruitment assignment within given timeframe
?Initiative, down to earth, analytical and strategic thinking as well
?Excellent English skill and good command of MS Office

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上同等職位

薪 金 面議